Criterios juridicos para determinar la existencia de responsabilidad solidaria

A medidas del siglo XX, en acatamiento a los fenómenos de laglobalización, mundialización de los mercados, el liberalismo económico, lasempresas se vieron obligadas a adoptar medidas que les reportaren beneficios enreducción de costos fiscales y muy especialmente laborales.Y fue así, en aras de conseguir exención en responsabilidadlaboral y flexibilidad laboral y poder abaratar gastos por relaciones detrabajo dependientes directas, surgió el fenómeno de la tercerización osubcontratación, el cual es dable definirlo como el proceso de caráctereconómico, en donde una empresa hace una determinada destinación de recursospara cumplir con unas tareas o servicios a través de una empresa externa, quienahora por intermedio de sus propios trabajadores desarrollará esa actividad quele es trasladada; y por esto, se habla de un "tercero" que es elencargado de la prestación de ese servicio que originalmente le correspondíaejecutarlo a la principal y que con su actividad de tercero reduce y merma loscostos laborales a la empresa que terceriza.Con esta monografía se hará un breve examen crítico deciertos supuestos de tercerización, como el contratista independiente, empresasde servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado, para a partir deahí entender de una manera holística, los criterios que por vía legal,doctrinaria y jurisprudencial se deben tener en cuenta para delimitar laresponsabilidad solidaria en estas clases de tercerización laboral.