Igualdad y diversidad

La autora de este texto defiende que las empresas con futuro son las que desde ahora gestionan la diversidad e impulsan la igualdad de oportunidades.Los temas de gran impacto social sulen provocar, al hilo de las novedades normativas referidas a los mismos, la aparición de gran número de obras de oportunidad, que se sostienen, en muchos casos, casi con la simple apelación a la trascendencia de las cuestiones tratadas. Tales obras, además, carecen con frecuencia de la más mínima visión crítica, por cuanto la importancia de la cuestiones en juego y la euforia desatada por las intervenciones legislativas fomentan la descalificación de quienes mantienen una cierta distancia y tratan de analizar con frialdad, y con visión de medio y largo plazo, los probelmas sociales y las soluciones normativas adoptadas para afrontrlos. Aunque no faltan excepciones, por regla general. hay que esperar un cierto tiempo para que aparezcan obras dotadas de un cierto nivel de reflexión y maduración.Elena Carantoña funda sus observaciones en un pilar fundamental, con frecuencia olvidado: no discriminación e igualdad no son términos equivalentes. La ausencia de discriminación no es, por ello, garantía de igualdad. Y por otra parte, y lo que es más importante, no toda desigualdad tiene un origen discriminatorio. Como se afirma en la obra, «no todas las desigualdades se deben a la discriminación». Y en lo que se refiere al ámbito laboral, «las opciones personales tienen un papel tan importante en la vida profesional como las estructuras sociales y empresariales» (las elecciones personales, añade la autora, están en la base de muchas situaciones que se achacan a la discriminación).Los temas de gran impacto social sulen provocar, al hilo de las novedades normativas referidas a los mismos, la aparición de gran número de obras de oportunidad, que se sostienen, en muchos casos, casi con la simple apelación a la trascendencia de las cuestiones tratadas. Tales obras, además, carecen con frecuencia de la más mínima visión crítica, por cuanto la importancia de la cuestiones en juego y la euforia desatada por las intervenciones legislativas fomentan la descalificación de quienes mantienen una cierta distancia y tratan de analizar con frialdad, y con visión de medio y largo plazo, los probelmas sociales y las soluciones normativas adoptadas para afrontrlos. Aunque no faltan excepciones, por regla general. hay que esperar un cierto tiempo para que aparezcan obras dotadas de un cierto nivel de reflexión y maduración.Elena Carantoña funda sus observaciones en un pilar fundamental, con frecuencia olvidado: no discriminación e igualdad no son términos equivalentes. La ausencia de discriminación no es, por ello, garantía de igualdad. Y por otra parte, y lo que es más importante, no toda desigualdad tiene un origen discriminatorio. Como se afirma en la obra, «no todas las desigualdades se deben a la discriminación». Y en lo que se refiere al ámbito laboral, «las opciones personales tienen un papel tan importante en la vida profesional como las estructuras sociales y empresariales» (las elecciones personales, añade la autora, están en la base de muchas situaciones que se achacan a la discriminación).Elena Carantoña funda sus observaciones en un pilar fundamental, con frecuencia olvidado: no discriminación e igualdad no son términos equivalentes. La ausencia de discriminación no es, por ello, garantía de igualdad. Y por otra parte, y lo que es más importante, no toda desigualdad tiene un origen discriminatorio. Como se afirma en la obra, «no todas las desigualdades se deben a la discriminación». Y en lo que se refiere al ámbito laboral, «las opciones personales tienen un papel tan importante en la vida profesional como las estructuras sociales y empresariales» (las elecciones personales, añade la autora, están en la base de muchas situaciones que se achacan a la discriminación).