Inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos

La obra analiza el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito de los Recursos Humanos (RR. HH.), destacando sus beneficios, riesgos, implicaciones éticas y transformaciones laborales. Se resaltan oportunidades como la automatización de tareas y el uso de chatbots. No obstante, también se advierten amenazas significativas, como la deshumanización del trabajo, el sesgo algorítmico y la falta de transparencia.Al mismo tiempo, el texto advierte sobre los desafíos que esta transformación conlleva, entre ellos la deshumanización del trabajo, la reproducción de sesgos algorítmicos, la falta de transparencia en los sistemas y el riesgo de vulnerar la privacidad de los colaboradores. Más allá de una simple enumeración de ventajas y amenazas, la obra aporta un valor agregado al situar el debate en la realidad actual y en la necesidad de preservar la dimensión humana en el entorno laboral.En este sentido, resulta de interés no solo para programas de pregrado y posgrado relacionados con Recursos Humanos, sino también para estudiantes y profesionales de Administración, Negocios Internacionales, Mercadotecnia, Contabilidad y disciplinas afines, así como para empresarios y público general que deseen comprender los retos éticos y prácticos de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo.