Las mujeres en las organizaciones de América Latina y el Caribe. Aportes teóricos y experiencias concretas

El presente libro es un esfuerzo más de la Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en gestión de organizaciones por aportar conocimiento y difusión dentro de un área de estudio relativamente nueva en la región relacionada con la perspectiva de género en las organizaciones. El tema de la participación femenina dentro de las instituciones estuvo ignorado por las Ciencias Sociales y Administrativas ya que, si bien las mujeres han participado desde siempre en distinto tipo de organizaciones, estuvieron invisibilizadas para la mayoría de los estudios e investigaciones y no se habían integrado a la agenda de proyectos que sobre estas cuestiones existen en la región. Las organizaciones son sistemas sociales complejos y todos los individuos transitan por ellas: desde la familia, la escuela en la temprana infancia, hasta en los partidos políticos, empresas, centros de investigación, hospitales, universidades, asociaciones civiles, donde transcurre de diferentes maneras el recorrido de las trayectorias laborales. Estas organizaciones funcionan como sistemas abiertos, inmersos en la sociedad global y poseen una cultura propia, expresada en un sistema de normas y valores que, en general, reproducen los de la sociedad a la que pertenecen.El tema de la participación femenina dentro de las instituciones estuvo ignorado por las Ciencias Sociales y Administrativas ya que, si bien las mujeres han participado desde siempre en distinto tipo de organizaciones, estuvieron invisibilizadas para la mayoría de los estudios e investigaciones y no se habían integrado a la agenda de proyectos que sobre estas cuestiones existen en la región. Las organizaciones son sistemas sociales complejos y todos los individuos transitan por ellas: desde la familia, la escuela en la temprana infancia, hasta en los partidos políticos, empresas, centros de investigación, hospitales, universidades, asociaciones civiles, donde transcurre de diferentes maneras el recorrido de las trayectorias laborales. Estas organizaciones funcionan como sistemas abiertos, inmersos en la sociedad global y poseen una cultura propia, expresada en un sistema de normas y valores que, en general, reproducen los de la sociedad a la que pertenecen.Las organizaciones son sistemas sociales complejos y todos los individuos transitan por ellas: desde la familia, la escuela en la temprana infancia, hasta en los partidos políticos, empresas, centros de investigación, hospitales, universidades, asociaciones civiles, donde transcurre de diferentes maneras el recorrido de las trayectorias laborales. Estas organizaciones funcionan como sistemas abiertos, inmersos en la sociedad global y poseen una cultura propia, expresada en un sistema de normas y valores que, en general, reproducen los de la sociedad a la que pertenecen.