El contrato psicológico. El componente implícito de las relaciones laborales

Nos presenta un minucioso análisis de este componente implícito de las relaciones laborales. A lo largo de sus capítulos, el autor nos introduce en el estudio de este concepto mediante la exposición de sus antecedentes y sus principales definiciones actuales. A continuación se describen distintos modelos de contratos psicológicos, así como su contenido y funciones, dedicando una parte del libro a su evaluación y consecuencias. Toda esta investigación se realiza teniendo como referencia los trabajos más significativos dedicados al estudio de los múltiples ámbitos relacionados con el mundo del trabajo, desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones hasta la Sociología del Trabajo, pasando por la Gestión de Recursos Humanos a la Organización de Empresas, o desde la Economía del Trabajo hasta el Derecho del Trabajo.Toda esta investigación se realiza teniendo como referencia los trabajos más significativos dedicados al estudio de los múltiples ámbitos relacionados con el mundo del trabajo, desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones hasta la Sociología del Trabajo, pasando por la Gestión de Recursos Humanos a la Organización de Empresas, o desde la Economía del Trabajo hasta el Derecho del Trabajo.